庆应MBA值不值？“上岸人”亲测

来源：免联考国际mba 2025-04-09 12:03:32 分享

日本庆应义塾大学的MBA项目，总被贴上"亚洲顶尖""精英摇篮"的标签。但真金白银花着几十万学费，值还是不值？作为去年毕业的学员，说点掏心窝的话。

先看硬指标。庆应的MBA课程分日文班和英文班，英文班每年学费420万日元（约20万人民币），加上东京的生活费，两年下来要准备60万人民币。这个价格比国内清北MBA贵，但比欧美便宜三分之一。课程设置挺有意思，企业参访能进索尼总部看研发实验室，小组作业要帮日企做海外市场方案，实战性确实强。

师资方面，教战略的山田教授是软银前顾问，教财务的佐藤老师参与过东京证券交易所改革。但最值钱的是校友圈，三井物产、野村证券的中层干部扎堆，周末聚餐经常变成行业情报交流会。不过要提醒，日本职场讲究论资排辈，别指望MBA毕业就能空降高管，同届日本同学多数是银行课长来镀金的。

就业数据好看但要看细节。官方说毕业半年内就业率98%，其实包含继承家族企业的学生。外资投行offer集中在欧美背景的留学生，中国学生进咨询公司或日企海外部的居多。有个武汉老乡进了资生堂中国分部，年薪35万，算是中上水平。

适合这三类人，①打算深耕日企的 ②有家族企业需要日本资源的 ③想拿日本工作签证的。如果冲着"海外名校"名头回国发展，可能不如港中文MBA吃香。

庆应MBA值不值？过来人亲测

庆应MBA申请材料避坑秘诀

1. 简历别光堆头衔，重点看"含金量"

见过太多人把简历写成岗位说明书，列一堆职务名称就完事儿。庆应的审核官更想看到的是，你干成了什么？给公司带来了多大改变？举个例子，

× "负责华东区市场推广"

✓ "主导新品上市3个月，区域销售额同比提升37%，客户复购率增长21%"

量化成果比岗位描述管用十倍。实在没数据支撑的，可以用"从0到1搭建团队"、"跨部门协调5个小组推进项目"这类具体描述。

2. 推荐信要找"对的人"，别光看title

很多人以为找公司社长或知名人士背书就稳了，其实审核官更看重推荐人是否真的了解你。去年有个案例，申请人找了合作过的客户课长写推荐信，对方详细描述了他在危机处理中的专业表现，反而比大公司高管的模板化推荐信更有说服力。记住三点原则，

至少1封来自直属上司

推荐人邮箱别用163/QQ等私人邮箱

内容要有具体事例，别都是"工作认真"的空话

3. 职业规划别画大饼，要接地气

"未来想成为跨国企业CEO"这种话尽量少说。庆应特别喜欢有明确落地计划的申请人。有个成功案例是这么写的，

"借助庆应供应链管理专项课程，完善现有企业的库存周转体系，计划2年内将公司物流成本降低15%，同步拓展东南亚跨境业务试点。"

既有学习目标，又和现有工作衔接，还能体现对学校资源的了解。

4. 小论文要讲故事，别写议论文

很多人把申请论文写成学术论文，满篇理论分析。其实审核官更想看到你的个人特质。有个巧妙的方法，用"困难-行动-转变"的结构讲故事。比如，

"去年负责关西地区渠道开拓时，发现传统代理模式效率低下。通过引入数字化管理系统（具体写明哪类系统），在减少20%人力成本的同时，把经销商覆盖范围扩大了3倍。这个过程让我意识到..."

这种写法既有情节又带思考，比空谈管理理念生动得多。

5. 语言成绩别卡线交，小心隐性门槛

虽然官网写着托福80+/雅思6.0+，但实际录取者平均分往往高出10-15%。特别是工作经历不足3年的申请人，语言成绩会成为重要加分项。建议，

托福争取90+（口语23+）

雅思冲6.5（单项不低于6）

日语N1不是必须项，但有证书的可以附上

6. 视频面试最容易踩的3个坑

今年新增的视频录制环节，很多人栽在细节上，

背景杂乱（最佳选择是白墙+适度打光）

眼神乱飘（摄像头位置要和眼睛平齐）

语速过快（每分钟120-140字最合适）

建议提前用手机录5遍以上，观察自己的表情管理和肢体语言。

学姐提醒大家，所有材料提交前一定要找两类人把关，

① 日本留学前辈（检查文化适配度）

② 非本行业的朋友（确认内容是否通俗易懂）

庆应的材料审核周期通常要6-8周，这段时间切记定期查看申请邮箱，补材料通知往往不会单独提醒。