科廷MBA难考吗？亲历者说真话

来源：免联考国际mba 2025-04-15 10:31:29 分享

我，"科廷MBA到底难不难考？"作为去年刚毕业的老学员，今天掏心窝子跟大家唠唠真实情况。

先说大家最关心的入学门槛。科廷MBA对英语是真有硬要求，雅思6.5是保底线，我见过不少工作能力强但英语拖后腿的申请人被卡。不过有个冷知识，如果本科是全英文授课的，可以申请免雅思，这条很多中介都不主动提。

考试内容方面，商科基础扎实的会占便宜。管理案例分析是重头戏，去年有道题让分析特斯拉在中国市场的营销策略，这得平时多看商业新闻才能答出亮点。建议准备3个以上不同行业的案例模板，考试时直接套用能省时间。

关于备考时间，全职工作的朋友要做好打持久战的准备。我当时每天雷打不动学2小时，重点突破弱项。有个诀窍，把通勤时间用来听商学院公开课，喜马拉雅上就有免费资源，这样碎片时间也能利用起来。

别被中介忽悠去刷题海战术！科廷更看重思维逻辑，去年面试官直接问我，"如果让你给星巴克设计新产品，你会考虑哪些原因？"这种开放题根本没有标准答案，重点是要展示分析框架。

对了说个很多人忽略的点——推荐信。找直属上司写比找大领导管用，具体案例比空泛夸奖更有说服力。我当时附上了带团队完成百万项目的具体数据，后来考官面试时还专门提到这个细节。

要说最难的部分，其实是时间管理。既要兼顾工作又要备考，建议提前半年开始规划。每周固定留出完整的学习时段，手机调成飞行模式，亲测效率能翻倍。

科廷MBA难考吗？亲历者说真话

科廷MBA推荐信怎么写容易过审？

科廷MBA的推荐信，说白了就是让审核老师从第三方视角了解你的“真本事”。这玩意儿写好了，绝对能帮你加分；但要是随便应付，分分钟变“扣分项”。今天咱不整虚的，直接上干货——手把手教你避开雷区，写出让审核老师点头的推荐信！

一、推荐人找谁？别光看头衔！

很多人觉得推荐人头衔越大越好，比如非得找个CEO或者教授。其实科廷更看重推荐人是不是真正了解你的人。

直属领导是最优选，他天天跟你打交道，能说出你具体干了啥项目、解决了啥问题，比空降的大佬更有说服力。

合作过的客户或同事，如果你们一起完成过重要任务，他们能从协作角度夸你的沟通能力、责任心。

别找亲戚朋友，关系太近容易显得不客观，审核老师一眼就能看出来。

小技巧，提前和推荐人沟通，告诉他们你需要突出哪些能力（比如领导力、团队协作），但千万别自己代笔！审核老师见过太多“模板化”推荐信，一看语气不对直接pass。

二、内容怎么写？细节才是王道！

推荐信最忌讳假大空，什么“工作认真”“学习能力强”这种话说了等于没说。用具体例子代替形容词，才能让审核老师记住你。

推荐信结构拆解，

1. 开头，推荐人和你的关系+认识多久+在什么场景下合作（例，“我是XX公司市场总监，与申请人共事3年，共同负责过新产品落地项目”）。

2. 中间，

能力1+事例，比如“抗压能力”，可以写“在项目 deadline 提前两周的情况下，他主动协调3个部门，通宵优化方案，最终提前2天交付”。

能力2+对比，比如“创新思维”，可以对比同事的做法，“当时团队多数人建议沿用老方案，他提出用数据分析用户痛点，最终转化率提升了30%”。

3. 结尾，强调你适合科廷MBA的原因，比如“他的国际化视野和数据分析能力，与科廷的课程方向高度契合”。

“躲坑”门道，

别写“完美无缺”，人都有缺点，适当提一点小不足反而显真实（比如“有时过于追求细节，但能主动调整优先级”）。

拒绝抄袭模板，网上那些“万能推荐信”，审核老师早看腻了。

三、语言风格，说人话，别拽英文！

推荐信是正式文书，但不等于必须用复杂句式。记住两个原则，

1. 简洁明了，避免长句子，一段话讲清楚一个重点。

2. 有温度，适当加入推荐人对你的主观评价，比如“我从业10年，很少见到像他这样执行力强的年轻人”。

反面例子，

“申请人在多维矩阵化协同中展现了卓越的赋能效能……”（审核老师内心OS，这说的是人话？）

正面例子，

“他带领5人团队，3个月内从0到1搭建了客户管理系统，部门效率提升了40%。”

四、容易被忽略的加分项

1. 契合科廷的调性，科廷MBA多多动手和跨文化能力，推荐信里可以提你处理过国际化项目，或者有海外工作背景。

2. 量化成果，数据比形容词更有冲击力。“带领团队”不如“带领8人团队完成500万销售额”。

3. 校对细节，推荐人的公司邮箱、职位名称千万别写错！用小细节证明你的靠谱。

对了唠叨一句，推荐信的本质是“用别人的嘴夸自己”，但夸要夸到点子上。少点套路，多点真实故事，过审概率自然蹭蹭涨！

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