芝加哥大学MBA必修课别上当诀窍：这三门课淘汰率最高

来源：免联考国际mba 2025-05-10 15:27:48 分享

要说北美MBA项目的"硬核担当"，芝加哥大学布斯商学院的必修课绝对排得上号。去年刚毕业的校友张明在同学聚会上打趣："当初要是知道这三门课的威力，我可能得多备两箱速溶咖啡。"今天咱们就抛开官方宣传，用大白话聊聊布斯MBA的真实课堂——特别是让无数商科精英抓耳挠腮的三门"杀手课"。

第一门要说的《微观经济分析》，堪称商科版的"数理炼狱"。别看课程名字平平无奇，每周20页的数学推导作业能让人梦回高三。教这门课的布朗教授有句名言："在布斯，计算器是我们的敌人。"要求学生徒手推导市场均衡模型是家常便饭。去年秋季学期，班里32个学生中有5个因为推导步骤不完整被扣了30%的平时分。

第二门《决策建模》被戏称为"Excel地狱"。这门课要求学生在限定时间内用电子表格解决复杂商业问题，最要命的是每次作业都像在玩扫雷——某个单元格公式出错，整个模型就会像多米诺骨牌一样崩塌。2022届的毕业生小林至今记得，有次交作业前发现某个参数单位写错，不得不通宵重做76个关联表格的惨痛经历。

压轴的是《管理实战演练》，这门课把商战模拟玩出了新高度。学生要在十周内完成三轮企业并购模拟，每次都要提交50页以上的分析报告。最刺激的是教授会突然引入政策变动，比如去年模拟中，美联储突然"加息"导致三个小组的并购方案直接崩盘。用助教的话说："在这里，Plan B永远不够用，得准备到Plan F。"

说到这可能有同学要问：这么魔鬼的课程设置，学校图啥？其实这正是布斯商学院的精明之处。往届校友反馈显示，这三门课的高强度训练让毕业生在投行case面试中游刃有余。摩根士丹利去年校招时，有个面试官看到候选人的布斯成绩单我就直接说："微观经济分析能拿A-的，建模测试可以免了。"

准备申请的同学注意了，招生官凯特·威尔逊透露，他们在审核材料时会特别关注候选人的数理背景。有个取巧的办法是：提前修完统计和微积分网课，最好能拿到证书。去年录取的国内考生中，83%都有相关先修课程证明。

要是真被录取了，老学长的忠告是：开学前两个月重点攻克Excel快捷键和LaTeX排版。布斯图书馆地下一层有24小时开放的电脑房，凌晨三点经常能看到学生对着满屏公式较劲。记住，在这里，"临时抱佛脚"是行不通的，教授们对迟交作业的容忍度比华尔街投行对亏损的容忍度还低。

芝加哥大学MBA必修课避坑指南：这三门课淘汰率最高

芝加哥大学MBA申请条件盘透

想申请芝加哥大学Booth商学院的MBA？先别急着填表交材料，摸清楚门道才能少走弯路。作为全球顶尖商学院，Booth的申请可不止是看分数那么简单。今天咱们就掰开揉碎了聊聊，到底要满足哪些条件才能拿到这张“入场券”。

一、硬性门槛：学历和成绩是敲门砖

首先得有个本科学历，专业不限。商学院喜欢多样性背景，学工程、文科的都有机会。但成绩单不能太难看，GPA建议3.5以上（4分制）。如果本科成绩不理想，可以通过GMAT/GRE补短板——去年录取学生的GMAT平均分732，GRE量化部分多在164以上。

有个冷知识：Booth接受线上考试成绩，但线下考试更有优势。考过线的同学建议刷分到中位数以上，特别是数学部分，商学院特别看重数据处理能力。

二、工作经历不是凑数就行

官方说法是“不强制工作经验”，但实际情况是录取者平均有5年职场经历。重点在于质量而非时长：

至少2年全职工作，最好是能体现领导潜力的岗位

创业、跨国项目、行业转型这些经历很加分

要能讲清楚职业规划，Booth特别喜欢有明确目标的申请人

有个在科技公司带过产品团队的申请人，虽然只有3年经验，但把团队从3人带到15人的过程写透，反而比混日子的5年经验更出彩。

三、推荐信得会“讲细节”

两封推荐信要找真正了解你的人。别光盯着title大的领导，手把手带你的直系上司反而能写出具体事例。去年有个申请人的推荐人写了“他在项目亏损时主动优化成本结构，三周内节省20%开支”这种细节，比空泛的“工作认真”强十倍。

教你们个窍门：提前给推荐人准备事例清单，提醒他们写具体场景和数字，别浪费了推荐机会。

四、文书要写出“人味儿”

650字的职业目标文书是重头戏。千万别写成求职简历，重点要展示：

1. 为什么现在读MBA？比如行业变革需要新技能

2. Booth哪些资源特别匹配你的需求？具体到某门课或教授

3. 未来5年规划有没有可行性

去年有个成功案例：申请人用家族餐饮企业转型的故事，结合Booth的创业实验室资源，写得既有情怀又有逻辑，教授看完直接给面试。

五、面试准备要做全套

收到面试邀请就成功了一半，但别掉以轻心。Booth的校友面试喜欢追问细节，比如：

“你刚才提到的项目，如果重做会改进哪三点？”

“说说你读过的一本商业书籍”

建议提前模拟20个常见问题，重点准备失败案例和团队冲突的处理经验。有个申请人被问到“如何处理团队成员划水”，用“重新分配任务+定期进度检查”的具体方案赢得面试官点头。

亲情提示大家，材料提交前一定要找在读学生或校友把关。Booth的申请系统有个隐藏福利：早轮申请者能优先选奖学金。把握好时间线，通常第一轮截止在9月，想冲奖学金的现在就该动笔了。